La raison d’être des RH :

	Assurer une gestion des Hommes au travers d’une démarche prévisionnelle en terme de détection des potentialités et de la formation, mais démarche accompagnée sans réserve des moyens à affecter pour une véritable opérationnalité.
	Assurer une parfaite maîtrise des coûts de structure de l’entreprise.

La culture de l’entreprise :

Par l’évolution permanente de la Société, nos enjeux économiques et sociaux nécessitent une adaptation constante influençant le comportement et la performance. Chacun à PARTENORD HABITAT se sent co-responsable des résultats. Nous renouvelons sans cesse nos manières de penser et d’agir afin d’être capable d’aller, encore et toujours, au-delà de nos réalisations passées.

Ce sont les équipes et non les individus isolément qui peuvent régler les difficultés, innover et faire avancer l’ensemble de l’entreprise.

PARTENORD HABITAT en a conscience et développe une solidarité notamment avec les salariés sur les postes de proximité.

Les compétences internes sont la seule vraie source d’avantage concurrentiel durable, la mobilité interne est fortement valorisée et favorisée au travers du Plan de Formation.