Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Partenord Habitat a construit une politique ressources humaines autour de :
- l’intégration personnalisée des nouveaux collaborateurs ;
- la formation à travers des locaux dédiés : l’Université d'entreprise accueille les salariés en parcours individualisés pour accompagner les évolutions professionnelles et la mise en œuvre du plan de formation ;
- une évolution interne permet à chaque salarié de s’épanouir dans une réorientation ou un parcours ascendant ;
- des permanences sur le terrain favorisent la rencontre avec les ressources humaines afin de tisser un lien de proximité (formation, mobilité géographique, projets de carrière à venir…) ;
- l’entretien annuel donne la possibilité au collaborateur de s’exprimer librement avec son manager, de faire le bilan de son activité et de remonter aux Ressources Humaines ses projets de carrière. 

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